Как написать грамотный отказ от подписания соглашения на указаных условиях и потребовать добавить в него пункты с компенсацией. Заставили подписать задним числом доп.соглашение о снижении оклада и изменении должности, можно ли аннулировать

"Электронный журнал "Азбука права", 24.10.2017

КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА ВЛЕЧЕТ ЕГО ОТКАЗ ПОДПИСАТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ).

По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении ваших трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.д.).

Если вы откажетесь от предложения работодателя подписать дополнительное соглашение, условия трудового договора останутся прежними, за исключением отдельных случаев, когда закон прямо устанавливает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем. Рассмотрим такие случаи.

1 . Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением

Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья. При вашем отказе от такого временного изменения условий трудового договора работодатель будет вынужден отстранить вас от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом заработную плату за период отстранения от работы вам, скорее всего, не начислят.

Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода (и подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора) работодатель будет вправе уволить вас в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ).

2 . Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда

Работодатель вправе предложить вам подписать соглашение об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам). О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. При этом в любом случае работодатель не вправе требовать изменения выполняемой вами трудовой функции (изменения вашей должности, специальности).

В случае вашего отказа от подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если же такая работа у работодателя отсутствует или если вы отказались от предложенной вам другой работы, работодатель вправе уволить вас в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При вашем отказе от такого изменения условий трудового договора работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ст. 74 , п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

3 . Изменение условий трудового договора в связи с приостановлением действия специального права работника

Под специальным правом понимается лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другое специальное право.

В случае невозможности выполнения вами трудовых обязанностей в связи с приостановлением действия имеющегося у вас специального права на срок до двух месяцев (например, права на вождение автомобиля) и вашего отказа от подписания соглашения об изменении условий трудового договора в части временного перевода вас на другую работу работодатель будет обязан отстранить вас от работы, при этом, как правило, без сохранения заработной платы (абз. 6 ст. 76 ТК РФ).

Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

4 . Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность

Если работодатель переезжает в другую местность (другой город, иной населенный пункт), он может предложить вам подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность вместе с ним (ст. 72.1 ТК РФ). В случае вашего отказа от подписания такого соглашения работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор по

Здравствуйте, Алексей!

Согласно ст. 6 Закона «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» в случае, если строительство многоквартирного дома или иного объекта недвижимости не может быть завершено в предусмотренный договором срок. застройщик не позднее, чем за два месяца до истечения указанного срока обязан направить участнику долевого строительства соответствующую информацию и предложение об изменении договора.

Изменение сроков передачи объекта долевого строительства является изменением существенных условий договора долевого участия. В российском законодательстве действует принцип свободы договора, следовательно, никто не вправе Вас обязать заключить данное дополнительное соглашение. В случае не достижении согласия о заключении Вами дополнительного соглашения вопрос о расторжении или изменении договора долевого участия решается только судом по требованию заинтересованной стороны (ст.451 ГК РФ).

Застройщик может продлить сроки строительства посредством заключения с Вами дополнительного соглашения.

Вам нужно составить письменную претензию и отправить ее застройщику по почте с уведомлением о вручении. Вас не должны волновать последствия кризиса, это не дает основания нарушать договор. Вы также сможете взыскать неустойку с застройщика, моральный вред и упущенную выгоду, т.к. за это время вы бы могли эту квартиру сдавать и получать прибыль. Для более детального ответа нужно смотреть Ваш договор, но, к сожалению, обычно застройщик включает в договор такой пункт:

пункт 7.7.В случае отказа "Дольщика" от переноса срока ввода "Объекта" в эксплуатацию по п.1.3. настоящего Договора, любая из сторон имеет право расторгнуть данный Договор в одностороннем порядке, письменно известив об этом другую сторону...

То есть пока они официально смогут подтверждать изменение тех.условий или несвоевременное получение согласований и разрешений административных органов, они могут продлять сроки, потом уже 3-х процентные пени за день просрочки + прочие расходы, если кто суд разжалобить сумеет.

Говорю о том, с чем не раз и не два сталкивался на практике

В частях 2 и 3 статьи 7 Закона ФЗ №214 "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости" предусматриваются несколько вариантов последствий передачи участнику долевого строительства объекта долевого строительства ненадлежащего качества:

1) безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;

2) соразмерного уменьшения цены договора;

3) возмещения своих расходов на устранение недостатков.

Но стороны могут установить иное в договоре участия в долевом строительстве.

Если стороны не предусмотрели в договоре иное, гарантийный срок исчисляется со дня передачи объекта долевого строительства участнику долевого строительства на срок не менее 5 лет.

В течение гарантийного срока участник долевого строительства вправе предъявить застройщику требования в связи с ненадлежащим качеством объекта долевого строительства.

В части 1. ст. 8 ФЗ №214 от 30.12.2004 года говорится: «Передача объекта долевого строительства застройщиком и принятие его участником долевого строительства осуществляются по подписываемым сторонами передаточному акту или иному документу о передаче».

Частью 2 узаконено: «Передача объекта долевого строительства осуществляется не ранее чем после получения в установленном порядке разрешения на ввод в эксплуатацию многоквартирного дома и (или) иного объекта недвижимости».

Из документа о передаче должно четко следовать, что одна сторона - застройщик - передает, а другая сторона - участник долевого строительства - принимает определенный объект долевого строительства. Стороны указывают, в соответствии с каким договором производится передача объекта, а также соответствуют ли его состояние и качество условиям договора. Если имеются претензии к качеству объекта, их необходимо отразить в передаточном акте или ином документе. Важность приемки-передачи объекта долевого строительства объясняется тем, что такая передача означает исполнение обязанностей застройщика в соответствии с договором участия в долевом строительстве.

Для ввода объекта в эксплуатацию застройщик обращается в уполномоченный орган исполнительной власти, выдавший разрешение на строительство, с заявлением о выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

Застройщик обязан передать объект недвижимости в течение двух месяцев с даты получения разрешения на ввод в эксплуатацию данного объекта недвижимости. Кроме того, принимая во внимание, что существенным условием договора участия в долевом строительстве является срок передачи объекта, застройщик должен придерживаться предусмотренного договором срока, даже если временной промежуток между таким сроком и получением разрешения на ввод объекта недвижимости в эксплуатацию составит менее двух месяцев.

Застройщик направляет участнику долевого строительства сообщение о завершении строительства объекта недвижимости в соответствии с договором и готовности объекта долевого строительства к передаче. Что было м в Вашем случае. После получения соответствующего сообщения на участника долевого строительства возлагается обязанность приступить к его принятию в предусмотренный договором срок. Если такой срок не установлен, он составляет 7 рабочих дней со дня получения указанного сообщения. Данная норма направлена на защиту интересов добросовестного застройщика и исключения возможности уклонения участника долевого строительства от принятия объекта.

Дольщику, прежде чем подписать документ приема объекта недвижимости, нужно внимательно посмотреть на техническое исполнение квартиры и проверить ее соответствие проекту. Остекление, трубы, коммуникации, наличие и установка сантехники, счетчиков и др. должны точно соответствовать тому, что написано в договоре.

Посмотрели наличие – проверьте качество. С застройщиком работают субподрядчики, каждый из которых отвечает за свой участок работы. Один – за правильную установку качественных окон и дверей, другой – за телефонизацию, третий – за электрику, и т.д. Проверяйте лично и собственноручно. Все они должны давать гарантии на свои работы.

Если дольщик не доволен качеством передаваемого ему объекта, он может его не принимать. Согласно п. 5 ст. 8 Закона № 214-ФЗ в такой ситуации он вправе потребовать от застройщика составления акта, в котором должны быть зафиксированы все несоответствия объекта требованиям градостроительных и технических регламентов, проектной документации и условиям договора, и отказаться от подписания передаточного акта до исполнения застройщиком своих обязанностей по устранению выявленных нарушений.

Если застройщик не устранит дефекты вовремя, квартиру все равно можно принять по акту, однако следует составить к нему приложение, где будет указано, что жилье принято с недоделками и прописано – с какими именно.

Что касается, какой период должен быть взят за исчисления неустойки за просрочку сдачи дома. То данный период будет считаться с момента, когда дом должен был сдаться по договору долевого строительства до момента сдачи дома в эксплуатацию. Но при условии, что Вы не были надлежащим образом уведомлены о переносе срока сдачи дома. Многие застройщика используют такую схему: присылают Вам письмом с уведомлением о данном переносе. А значит, считается, что Вы надлежащим образом уведомлены.

здравствуйте. Нет, в одностороннем порядке нельзя. Придётся подписывать новое доп соглашение отменяющее это.

На счет фото это хорошо но тогда придется идти в суд и доказывать именно угрозы увольнения, а это очень сложно даже со свидетелями. Письменных угроз нет. Поэтому шансов в суде немного.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 25%

Юрист, г. Кумертау

• 7,3 рейтинг

Здравствуйте!

По данному трудовому спору надо обратиться в суд. Ни прокуратура, ни государственная трудовая инспекция, на мой взгляд, вряд ли поможет.

Но и судебные перспективы тоже небольшие.

Изменение заработной платы и должности у Вас произошло без предварительного уведомления ЗА ДВА МЕСЯЦА, о предстоящем изменении условий трудового договора.

Поэтому на мой взгляд, есть определенная перспектива на взыскание разницы в зарплаты за два первых месяца, после подписания доп. соглашения.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

г. Санкт-Петербург

добрый день!

Щансы аннулировать допсоглашен е практически отсутствуют.

Во-первых, Вы добровольно подписали дополнительное соглашение.

если бы отказались в момент подписания, то мог бы быть подписан акт об отказе от подписания.Это доказательство было бы в Вашу пользк.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист

• 7,8 рейтинг

Здравствуйте Сергей.

Работодателем выносился приказ о внесении изменений в трудовой договор если да то от какой даты?

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 65%

Юрист, г. Курганинск

• 10,0 рейтинг
• эксперт

Здравствуйте, Сергей!

ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Подписав доп. соглашение, Вы тем самым изменили условия трудового договора. Но такое соглашение допустимо в случае, когда является добровольным волеизъявлением работника. Если Вас вынудили подписать доп. соглашение по угрозой увольнения, Вы вправе обратиться в суд в течение 3 мес., как узнали о нарушении своих трудовых прав.

Если Вы утверждаете, что работодатель вынудил подписать доп. соглашение, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на Вас. Поэтому успех целиком зависит от доказательств, которые Вы предоставите суду.

Используйте данные доказательства:

- чтобы как-то зафиксировать «заднее число» я сфотографировал подписанный мной (но ещё не подписанный работодателем) допник на фоне открытой на ноутбуке страницы Яндекса, на которой высвечивалась настоящая дата.
- имеется свидетель «заднего числа» и устной угрозы увольнения, это второй сотрудник, у которого такая же ситуация
Сергей

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен
гонорар 65%

Юрист, г. Курганинск

• 10,0 рейтинг
• эксперт

Изменение заработной платы и должности у Вас произошло без предварительного уведомления ЗА ДВА МЕСЯЦА, о предстоящем изменении условий трудового договора. Поэтому на мой взгляд, есть определенная перспектива на взыскание разницы в зарплаты за два первых месяца, после подписания доп. соглашения.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя , за исключением изменения трудовой функции работника.
Ахмадиев Вагиз

Ст. 74 ТК РФ в данном случае не применима, так как в ней речь об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. А у клиента изменении условий трудового договора произошло по соглашению сторон. Поэтому работодатель не должен был уведомлять за 2 месяца, и ссылаться на это в суде смысла нет.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен
гонорар 65%

Юрист, г. Курганинск

• 10,0 рейтинг
• эксперт

Во-первых, Вы добровольно подписали дополнительное соглашение.если бы отказались в момент подписания, то мог бы быть подписан акт об отказе от подписания.Это доказательство было бы в Вашу пользк.
Губанова Марина

Если работник не отказался подписать доп. соглашение, это еще не значит, что он подписал добровольно. А доказательства принуждения он имеет.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 65%

Юрист, г. Курганинск

• 10,0 рейтинг
• эксперт

Во-вторых, с момента подписания прошло много времени.
Губанова Марина

Доп.соглашение дали на подпись 10 декабря 2015 г. Однако вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (работодателем). Но и в этом случае работник может ходатайствовать о восстановлении срока по уважительным причинам. Подробнее:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 10%

Юрист, г. Симферополь

Здравствуйте, у вас есть все шансы доказать недействительность дополнительного соглашения, подписанного задним числом. Для этого вам необходимо написать исковое заявление, изложить в нем все обстоятельства и заявить ходатайство о проведении экспертизы дополнительного соглашения на факт подписания задним числом. Экспертное бюро может установить время составления документа и время его подписания. При этом, скорее всего, работодатель побоится представить оригинал дополнительного соглашения, зная, что оно фальсифицировано. Тогда это сыграет в вашу пользу и вы сможете требовать выплаты заработной платы по прежнему окладу за весь период простоя в той должности.

Статья 79. Назначение экспертизы
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 79]
1. При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.
2. Каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом. Отклонение предложенных вопросов суд обязан мотивировать.
Стороны, другие лица, участвующие в деле, имеют право просить суд назначить проведение экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или поручить ее конкретному эксперту; заявлять отвод эксперту; формулировать вопросы для эксперта; знакомиться с определением суда о назначении экспертизы и со сформулированными в нем вопросами; знакомиться с заключением эксперта; ходатайствовать перед судом о назначении повторной, дополнительной, комплексной или комиссионной экспертизы.
3. При уклонении стороны от участия в экспертизе , непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

Бояться увольнения не нужно, так как уволить вас могут только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, если оснований нет, то увольнение может быть обжаловано в суде, а работодатель обязан будет выплатить вам заработную плату за тот же простой и административный штраф.

Контрагент прислал дополнительное соглашение к договору поставки товара следующего содержания.
"1. Стороны договорились добавить п. 6.6 в договор поставки товара в следующей редакции: "Если Покупатель будет привлечен контролирующими органами к ответственности либо ему будет отказано в возмещении суммы НДС из-за неправильно оформленных или не предоставленных в установленный срок поставщиком документов (в том числе счета-фактуры, оформленного с нарушением требований Налогового кодекса РФ), поставщик оказывает незамедлительную помощь и содействие покупателю в их предоставлении. Штрафные санкции, наложенные на покупателя по вине поставщика, возмещаются поставщиком в течение 10 (десяти) календарных дней от даты получения поставщиком письменной претензии от покупателя".
2. Настоящее дополнительное Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение одного года.
3. Факс-копия настоящего Дополнительного соглашения считается оригиналом до получения его подлинника.
4. Стороны договорились признавать всю информацию по настоящему Договору конфиденциальной и не разглашать ее третьим лицам иначе как по письменному соглашению Сторон или решению компетентных органов, таких как МВД, налоговые органы и т.д." Вправе ли контрагент требовать в обязательном порядке подписания дополнительного соглашения к договору на указанных условиях? Соответствует ли закону условие договора о том, что штрафы и пени, возложенные на контрагента в соответствии с налоговым законодательством, могут быть возмещены ему при предъявлении им соответствующей претензии?

Прежде всего отметим, что граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( , ГК РФ). Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.
Также не допускается односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом, а если обязательство связано с осуществлением предпринимательской деятельности - в случаях, предусмотренных законом или договором ( ГК РФ).
Следовательно, если поставщик в рассматриваемом случае не принимал на себя обязательств по заключению указанного в вопросе дополнительного соглашения, то покупатель не вправе обязать его подписать данное соглашение на предложенных покупателем условиях, а также включить эти условия в договор поставки без согласия поставщика.
Относительно же правомерности самого условия о возмещении поставщиком покупателю уплаченных последним штрафов и пеней, наложенных на него контролирующими органами в связи с налоговыми правонарушениями, сообщаем следующее.
В соответствии с ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Под убытками в силу ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Из указанных норм следует, что лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать факт нарушения обязательства лицом, с которого взыскиваются убытки; наличие и размер убытков; причинную связь между нарушением обязательства и возникшими убытками.
Как показывает судебная практика, при доказанности вышеназванных обстоятельств доначисленные налоги, пени и штрафы в принципе могут быть признаны убытками (смотрите, например, ФАС Северо-Кавказского округа от 07.12.2010 по делу N А63-1994/2010).
Однако следует иметь в виду, что наличие или отсутствие рассматриваемого условия в тексте договора не будет влиять на исход спора при взыскании убытков в судебном порядке, поскольку согласование такого условия не снимает с лица, требующего возмещения убытков, обязанности по доказыванию предусмотренных ГК РФ обстоятельств (смотрите, например, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.04.2009 N 19АП-1182/09).
Таким образом, денежные потери стороны договора, возникшие в связи предоставлением контрагентом недостоверных данных для налогового учета либо неправильно оформленных документов, могут быть взысканы с контрагента при наличии оснований, предусмотренных и ГК РФ, вне зависимости от того, указано ли на это прямо в тексте договора. При этом в любом случае лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать наличие и размер понесенных убытков, причинно-следственную связь между правонарушением и убытками. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, ФАС Дальневосточного округа от 18.01.2012 N Ф03-5915/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 29.11.2012 N и от 13.01.2011 N А75-3084/2010, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.01.2013 N 18АП-12337/12, Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.09.2009 N 16АП-1850/09).
В частности, на наш взгляд, возмещению за счет контрагента не подлежат суммы штрафов и пеней, которые были незаконно начислены налоговым органом и уплачены стороной договора, не оспорившей указанное действие этого органа, а также суммы штрафов и пеней за нарушения, допущенные самим налогоплательщиком (смотрите также ФАС Западно-Сибирского округа от 29.11.2012 N Ф04-5582/12).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.